Rol estratégico de las competencias digitales en la gestión del talento humano. Una revisión sistemática a las actuales tendencias

Resumen

El objetivo del presente estudio es analizar el rol estratégico de las competencias digitales en la gestión del talento humano, desde una revisión sistemática a las actuales tendencias. Estuvo basada en los aportes teóricos de European Parliament and the Council (2016) Fernández et al (2019) Chiavenato, (2013) Aspe (2011) Valenzuela y Garro (2019). La metodología utilizada es descriptiva, con análisis documental. Los resultados permiten evidenciar que aun cuando se ha venido trabajando en promover las competencias digitales, la mayoría de las estrategias solo están en los teóricos, son pocas las organizaciones empresariales que han visionado integrarlas a la gestión del talento humano desde un punto de la articulación de los equipos, buscando con ello mejorar las prácticas empresariales, por lo que es un tema que se debe seguir trabajando, profundizando y socializando para dinamizar mediante el conocimiento y las comunidades académicas su aporte a las prácticas gerenciales que se encuentran en tendencia tras el contexto posterior a la pandemia.